Categoría: Blog

Democratizar las organizaciones

Democratizar las organizaciones ha sido un objetivo perseguido desde la misma Revolución Industrial. Del mismo modo, la gestión del cambio es una constante de estudio, considerado un tema clave y hoy, por ejemplo, casi una obsesión la innovación, al menos la tecnológica, en un entorno global muy competitivo. En este sentido, un creciente número de […]

Convención del Tercer Sector

El día 25 de octubre de 2016 se celebró la Convención del Tercer Sector. A mí me parece una anomalía que en la mesa de presentación estuviera sentada la Fundación La Caixa, lo siento. Al parecer patrocinó una parte del evento y no es menos cierto que progresivamente el sector tiene más y más financiación […]

Innovación y caos en organizaciones

El pensamiento sistémico y la complejidad han ido ganando un pequeño -muy pequeño- terreno en el pensamiento sobre las organizaciones humanas. Cabe o a mí me gustaría pensarlo que una parte de dicho terreno se esté explorando por la creciente desde hace décadas apatía en la que tantas personas se ven dentro sus organizaciones laborales. […]

Distancia jerárquica

Geert Hofstede nos propone una dimensión cultural que denomina distancia jerárquica y hace una lectura de la misma para España. La distancia jerárquica nos habla de la actitud en una cultura hacia las desigualdades y viene a querer medir cómo los miembros menos poderosos esperan y aceptan que el poder sea distribuido de forma desigual. […]

Grupos y equipos

María José Aguilar publica un artículo muy interesante sobre las posibilidades del grupo en la acción social. Nos dice que frente a los fracasos de individualismo y colectivismo, volver la vista a los grupos es una buena alternativa. Estoy de acuerdo en que se podría aplicar mejor el conocimientos sobre los grupos a mejorar muchos […]

Organizaciones y máquinas

En el libro de James Gleick “La información”, se puede encontrar, entre otras muchas cosas, la historia de Charles Babbage. En 1810 ingresó en el Trinity College de Cambridge. Allí las matemáticas llevaban un siglo estancadas porque todo lo que Newton impulsó se había convertido en una pesada losa. Sus métodos y formulaciones de cálculo […]

¿Qué hemos aprendido?

Si escuchamos en una organización española, a un presidente o alguien con mucha responsabilidad diciendo en público cosas como somos los mejores en esto o los que más tenemos en aquello, por norma general debemos permanecer atentos y atentas. Puede ser hasta cierto, con datos objetivos en la mano, y la cuestión no es tanto […]

Por empezar

Las relaciones, el ambiente, en muchas organizaciones y empresas sigue deteriorándose. Malos gestos, trato degradante, falta de humanidad… lo vemos y escuchamos a diario. Por supuesto hay también violaciones constantes a la legalidad laboral vigente y no pocas veces a otros códigos. Faltaría más que hubiera desmotivación entre los trabajadores y trabajadoras, a veces intentos […]

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