Categoría: Gestión

Democratizar las organizaciones

Democratizar las organizaciones ha sido un objetivo perseguido desde la misma Revolución Industrial. Del mismo modo, la gestión del cambio es una constante de estudio, considerado un tema clave y hoy, por ejemplo, casi una obsesión la innovación, al menos la tecnológica, en un entorno global muy competitivo. En este sentido, un creciente número de […]

Distancia jerárquica

Geert Hofstede nos propone una dimensión cultural que denomina distancia jerárquica y hace una lectura de la misma para España. La distancia jerárquica nos habla de la actitud en una cultura hacia las desigualdades y viene a querer medir cómo los miembros menos poderosos esperan y aceptan que el poder sea distribuido de forma desigual. […]

¿Qué hemos aprendido?

Si escuchamos en una organización española, a un presidente o alguien con mucha responsabilidad diciendo en público cosas como somos los mejores en esto o los que más tenemos en aquello, por norma general debemos permanecer atentos y atentas. Puede ser hasta cierto, con datos objetivos en la mano, y la cuestión no es tanto […]

Por empezar

Las relaciones, el ambiente, en muchas organizaciones y empresas sigue deteriorándose. Malos gestos, trato degradante, falta de humanidad… lo vemos y escuchamos a diario. Por supuesto hay también violaciones constantes a la legalidad laboral vigente y no pocas veces a otros códigos. Faltaría más que hubiera desmotivación entre los trabajadores y trabajadoras, a veces intentos […]

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